摘要采用全国职业教育满意度系列调查之学生调查及测评工具,以结构方程模型为方法进行测算,结合三轮调查数据对比,对全国职业教育学生教育满意度情况进行测评和实证分析。结果显示,从“十三五”到“十四五”末期,我国职业教育学生满意度大幅提升。从现状和成绩看,我国职业教育发展成效显著,职业学校办学能力不断强化,中职阶段普通中专学校更受学生认可,“双高”“双优”等重点建设项目示范作用彰显,专业建设及布局调整成效显现。从问题与挑战看,职业教育仍存区域差异显著、学校课外拓展性学习资源供给不足、产教融合仍不能充分满足职教育人需求、尚处于试点探索阶段的高职本科教育质量有待提升、中高贯通培养的高职学生教育满意度相对偏低、学生自信心和未来规划能力有待加强。面向“十五五”,职业教育应坚持类型特色定位,建强现代职业教育体系;深化教学关键要素改革,提升职业学校关键办学能力;加大国家财政支持力度,发挥重点项目建设引领作用;强化多维协同机制,缓解职教区域发展不均衡;加强以学为本的职教研究,引领赋能职业教育高质量发展。
摘要采用全国职业教育满意度调查中的高职教师专项测评工具,对高等职业教育教师从业满意度开展系统测评与实证分析。结果显示,我国高职教师的从业总体满意度处于较高水平,具体呈现以下特征:教师群体普遍对工作人际关系、专业发展支持、校风建设、学校治理水平、政府权益保障及个人职业发展前景表示满意;在学生学习能力培养、企业实践机会、考核评价机制、社会认可度及职业成就感等方面仍存在提升需求。为提升高职教师从业满意度,高职院校应通过职业素养培育增强学生学习动力,优化学风建设;构建校企协同的教师实践保障机制,促进专业教学与产业需求精准对接;推进高校管理服务由“行政主导”向“服务导向”转型,提升管理公平性与精准性;完善办公科研基础条件,建立契合职业教育特点的科研支持体系;创新考核评价机制,突出职业教育类型特色以及通过搭建成果展示平台、提升社会认可度等举措,增强教师职业价值认同与工作活力。
摘要为精准描绘我国职业教育高质量发展的实践蓝图,响应“办好人民满意的教育”的战略号召,研究基于美国明尼苏达大学“工作适应理论”,采用本土化修订的明尼苏达满意度量表(MSQ),于2024年对全国31个省份(不含港澳台地区)职业院校校长开展专项调研。研究发现:我国职业院校校长办学总体满意度处于“比较满意”水平,呈现“内部满意度高于外部满意度”的显著特征;区域分布上表现为“东高西低”,校际类型上呈现“重点校高于普通校”的差异格局。基于“个体—环境适配”的核心逻辑,结合职业教育产教融合、校企合作的类型特征,从政策精准供给、资源优化配置、社会认知引导、学校内部治理四个维度提出针对性优化路径,以提升外部环境与校长需求的适配度,缩小多维差异,提升社会认可满意度,巩固内部满意度优势。
摘要基于2024年全国职业教育满意度调查数据,全面考察雇主对职业院校毕业生的满意度评价。结果显示,雇主满意度总体向好,对职业院校毕业生的实际感受好于预期,尤其是近5年来中职雇主总体用工满意度显著提升,雇主期望改善明显;雇主满意度存在显著的区域、行业与主体差异;雇主期望对总体用工满意度的影响更为显著;技能水平与发展潜力是制约雇主满意度提升的关键短板。基于此,建议强化技能与潜力培养,夯实满意度提升基础;优化雇主期望管理,提升满意度主观感知;立足差异分类施策,精准提升雇主满意度。
摘要:智能技术的裂变式发展正深度重塑产业生态与教育形态,推动产教融合从传统协作向共生范式跃迁。新时代背景下,批量化高质量工程师人才需求、制度化高效率科技转化链构建、分类型高水平专业培养链完善等新要求,使产教融合面临三重困境:一是需求与供给失衡的利益融合点困境,二是产业与专业脱节的业态融合点困境,三是证书与能力错位的转化融合点困境。职业教育是推进产教融合的关键主体之一,需要承担起更加繁重的改革试点任务,通过探索遵循市场逻辑的利益共生环境、遵循技术逻辑的产业共生环境、遵循创新逻辑的区域共生环境,更好地推进产教融合3.0,探索中国特色现代职业教育体系改革方案。
摘要产教融合共同体运行保障体系是支撑共同体稳定运行的基础。基于国家政策的指引以及现实需求,运用扎根理论,通过深度访谈企业、学校等领域专家学者,提取出影响产教融合共同体运行保障的关键要素,并建立涵盖资金保障、政策保障、人员保障、评估反馈及社会权益保障的五大核心范畴运行保障体系。采用层次分析法对各级保障指标进行权重分配,构建科学有效的产教融合共同体运行保障体系,通过一致性检验,验证构建的运行保障体系的可靠性和有效性。为进一步完善产教融合共同体运行保障体系,应完善制度执行机制,强化政策保障效能;拓展多元资金渠道,增强资金保障能力;加强双向人才培养,构建稳定人才保障;构建多层次反馈机制,提高评估反馈质量;加强知识产权保护措施,提升社会价值认可度。
摘要“双师型”教师队伍建设是职业教育高质量发展的关键,教育家精神作为教育领域的宝贵财富,为“双师型”教师队伍建设提供了强大的精神动力和实践指引。在价值旨归上,教育家精神以理想信念铸魂、道德情操立范,促育人智慧革新、躬耕态度筑基,达仁爱之心浸润、弘道追求致远。在耦合逻辑上,教育家精神与“双师型”教师队伍建设愿景一致、意涵共通、政策同驱。在实践路向上,聚焦制度体系构建、培养体系优化、激励机制创新,以实现教育家精神有效融入职业教育“双师型”教师队伍建设。
摘要在产业结构升级与技术变革加速的背景下,企业参与高职院校产业学院建设呈现显著差异化,背后的动力机制亟待清晰界定。研究基于利益相关者理论、人力资本理论、社会责任理论及权变视角构建分析框架,使用234家企业的问卷数据,采用结构方程模型分析政策支持、经济利益、企业社会责任感、产业需求、企业内部因素、企业参与经验及校企合作匹配度等因素对企业参与动力的影响,并进一步分析匹配度的中介机制。结果显示,政策支持、经济利益、企业内部因素与企业参与经验对参与动力具有显著正向作用;企业社会责任感与产业需求效应不显著,呈现明显的情境依赖性。校企合作匹配度不仅显著提升企业参与意愿,同时部分中介政策支持与经济利益的间接效应,构成动力机制中的关键枢纽。研究揭示了企业行为的差异化逻辑,为产业学院建设中政府激励设计、院校合作机制优化与企业参与策略制定提供了理论依据。
摘要为客观反映职业本科教育在政府与考生群体中的社会认同状况,以职业本科院校近年高考招生规模、招生位次等数据为分析依据,在对其社会认同程度进行多维测度的基础上,厘清职业本科教育社会认同不足的成因,具体包括政策定位模糊、社会认知偏差、就业市场结构性歧视及教育价值传播失真等。据此,提出优化政策设计与资源配置、重塑社会认知环境、深化产教融合与教研协同的人才培养模式、完善社会认可机制等路径,重塑职业本科教育的社会认同,为职业本科教育高质量发展目标的实现奠定坚实基础。
摘要民国综合高中的实践,是中国探索普职关系的制度建设起点。基于“社会认同、自我认同与职业认同”的分析框架,剖析民国综合高中(1922—1932年)的制度设计与实践困境,为新时代综合高中发展提供历史镜鉴。研究发现,民国综合高中在社会认同层面存在理念与文化的冲突;自我认同层面呈现制度理想与个人实践的断裂;职业认同层面存在职业指导能力不足、资源匮乏的问题;三类认同负向联动导致制度失败。新时代综合高中需重构三类认同的协同支持体系,通过教育评价体系的优化与社会宣传的积极开展、心理支持体系的完善与家校联动的畅通、校企合作的深化与职业指导的实效发挥,破解认同困境,助力我国现代职业教育从立法平等迈向实质平等。