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传统医院人力资源管理存在招聘信息传递滞后、绩效核算维度单一且时效性不足等问题，不仅无法适配医护人员流动频率高、工作场景分散等行业特性，也难以为医院优化人才配置提供科学依据。
当前，5G技术向医疗行业（试读）...
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