摘要： 为了有效应对高管人力资本的动态性问题，企业亟须将传统的静态股权激励机制进行变革。本文基于第一类代理问题与动态激励相容的视角，采用2010—2021年中国上市公司的数据进行实证检验，研究高管股权激励动态性（试读）...
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