一、引言
企业文化历来被视为企业可持续发展的隐性根基。从沙因(Schein)的基本假设理论到奎因(Quinn)的竞争价值框架，经典研究揭示了文化在组织整合、行为规范与意义供给中的核心功能。然而，既有的企业文化理论大多（试读）...
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