摘要：在数字经济加速渗透的当下，企业竞争愈发依赖高效的人力资源配置。传统人力资源管理受限于人工操作与数据割裂，难以满足规模化管理与动态决策需求，数字化转型成为突破管理瓶颈、释放人力资源价值的关键举措。（试读）...
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