摘要：基于41个社区的访谈发现，权责利不对等下的重复工作，社区弱智慧化下的低效沟通；体制机制不完善及资源差异化导致的相对剥夺感；绩效考核的强弱性、突出的工学矛盾等影响下的低效增能；压力源骤增与抗压力不匹（试读）...
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