薪酬管理与绩效考核的协同是组织战略实现的关键经济杠杆。依据激励相容等理论剖析协同失灵的经济成因，构建由激励传导、成本结构、风险代价三方面组成的三维框架，并与传统协同模式在激励精度、成本收益等方面进行比（试读）...
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