人力资源改革是推动国企高质量发展的核心抓手。传统依靠行政职务搭建的人事管理模式，已经跟不上企业经营发展的需求，职务职级并行制度逐渐受到广泛重视。我们结合国企的管理实际，梳理职级体系的发展阶段、核心特征（试读）...
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