DOI:10.12231/j.issn.1000-8772.2026.16.109

引言

市场经济在发展,行业竞争在加剧,员工个人对组织提供的薪酬要求越来越高,以往固化的薪酬管理制度已然无法满足当前国有企业多元化发展需求,由此,国有企业薪酬管理不（试读）...