个案急呈
2025年6月，李某向单位递交了书面辞职报告，但单位明确表示不同意其辞职。李某次日起便不再到岗。几天后，李某收到了用人单位解除劳动合同通知书，理由是李某已经连续旷工3天。李某对此不服，主张本人已提交（试读）...
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